Quando devo contratar um advogado trabalhista?

A empresa deve contratar advogado trabalhista antes que a reclamatória chegue, na revisão das rotinas de jornada, FGTS e rescisão, e logo que recebe a notificação, quando começa a preparação da defesa. Este conteúdo foi atualizado e reunido em um guia de gestão do passivo trabalhista.

FGTS ausente ou irregular já basta para o empregado pedir a rescisão indireta, sem exigência de imediatidade, conforme tese fixada pelo Tribunal Superior do Trabalho (Tema 70). Rotinas em ordem custam menos do que a condenação.

O conteúdo deste artigo foi atualizado e reunido em Gestão de Passivo Trabalhista: Como Proteger a Empresa e Reclamatória Trabalhista: Como a Empresa Deve se Defender. Veja também como o escritório atua em gestão do passivo trabalhista.

Dra. Paolla Salomone é advogada empresarial, pós-graduada em Direito Bancário. Atua em gestão de passivo bancário e revisão de contratos bancários; na defesa de empresas em execuções, ações de busca e apreensão e demandas cíveis; e no ajuizamento de ações em favor de empresas, como cobrança de dívidas e busca e apreensão de bens vendidos e não pagos. OAB/RS 81.705 | Atende empresas em todo o Brasil

Quando devo contratar um advogado trabalhista?